IMPLICACIONES DEL ACTO LEGISLATIVO

Teniendo en cuenta el acto legislativo, y sus efectos en la planta, hay un efecto que Astdemp debe considerar para mitigar el impacto en quienes están en encargo, y tienen que retornar a su cargo.  Al conversar con compañeros, he constatado impactos entre $200.000 a $900.000 mensuales.  En tal sentido se requiere cuantificar número de compañeros, cuantificar impacto, establecer proyecto de vida relacionado con la situación, toda vez que al conversar con uno de los compañeros, renunciaría y buscaría nueva opción laboral externa a la Administración.

En tal sentido se hace necesario procurar establecer un plan de compensación en tal sentido.

La Gerencia y Consejo Directivo de Unsercoop consideró el tema, y como opción se contempla ahorro forzoso, recurso que se entregaría al beneficiario, una vez se produzca la posesión del titular del cargo.

Por:

Daniel María Parrado Ramírez
Profesional Especializado Encargado
Oficina Asesora de Planeación

5 comentarios

[OMAR MIRANDA - 16 de octubre de 2009 - 06:01]

Saludos, amigos de ASTDEMP en el dia de ayer debatimos sobre el respecto al interior de la cooperativa, el interesante planteamiento y preocupacion del Dr Daniel Parrado, y seria bueno y de forma pronta darle un tratamiento, por ello me atrevo a que Cesar, convoque y nos cite para participar. Esto es urgente. Y hablar con Edilberto que nos haga la cuantificacion del impacto, buscar una alternativa atenuante y plantear algo al Alcalde.

[Cesar Enrique - 14 de octubre de 2009 - 04:21]

Me parece interesante la propuesta, pero me asalta una pregunta. Si la desvinculacion de los provisionales fuera dentro de una 6 meses (tiempo pronosticado), cuanto se proyecta que una persona puede ahorra? si le alcanzara para sustentarse por lo menos 2 meses.
Toca como que ese dinero ahorrado se le de un uso que genere por lo menos un subsidio que ayude a solventar por lo menos uno de los servicios publicos

[Daniel Parrado - 11 de octubre de 2009 - 01:48]

Conversando con José Antonio Camargo, una vez definidos los compañeros impactados, considerar la situación para proponer mejora en nivelación salarial.

Sobre ahorro forzoso, también realizarlo con provisionales, para entrega al desvincularse.

[Daniel Parrado - 09 de octubre de 2009 - 10:17]

Sería establecer un descuento por nómina, para consignar en entidad bancaria, desde la fecha hasta que se produzca la posesión del nuevo funcionario. Una vez se de esta situación se le devuelve el ahorro a la persona, con el ánimo de mitigar el bajón salarial al retornar al cargpo del cual es titular.

[cesar enrique - 08 de octubre de 2009 - 18:10]

En que consiste lo del ahorro forzoso?. Entiendo que cuando un funcionario vuelve a su cargo, como se le entregaria este dinero ahorrado?.

[e-mail]